December 7, 2023

Families still have the opportunity to provide input on the principal search process by completing this survey by 11:59 p.m. on Friday, Dec. 8.

Procedures for Principal Selection 

• The Area Superintendent for that school posts the vacancy in accordance with the posting policy.  The vacancy may also be advertised statewide, nationally, and in educational publications.  The Superintendent reserves the right to transfer and place an internal candidate into the vacancy at any time.
• Applicants respond to the posting and submit letters of interest and resumes to the Assistant Superintendent of Human Resources.
• Input is gathered by the Area Superintendent from school staff and parent/community members.  The input information is very important as it provides an opportunity for the school community to share/exercise their voice. It is a time to gather information, characteristics, background, and other data from the school community on what they consider to be essential elements for consideration when selecting and hiring a new principal.  
• The Area Superintendent reviews information gathered at the input sessions. This data is used to develop a candidate profile and interview questions.    
• The Area Superintendent conducts interviews with those candidates whose education and experience most closely match the candidate profile. 
• The candidates’ performance records, evaluations, reference checks, and any available assessment results are reviewed during the selection process.
• The Area Superintendent schedules a meeting for the top candidate(s) to interview with the superintendent. 
• The Superintendent makes a candidate recommendation to the Wake County Board of Education.  
• The Wake County Board of Education makes the final candidate decision. 
• When the selected candidate is approved by the Wake County Board of Education, the Area Superintendent and the Assistant Superintendent of Human Resources will notify the candidate, school leadership team chair, and PTA President.  

To help build a profile of important qualities to consider when selecting the next principal for Hunter Magnet Elementary School.

Input Session Process

• Without using the name(s) of any staff member, administrator, parent, or community person, please respond to the questions and statements.
• Input session responses will be combined with additional emails, voicemails, and/or written notes received after the input session and will then be analyzed.
• All information will assist in generating a profile that will guide the interview process.
• Your responses will help us select the best principal for your school community. 

Las familias todavía tienen la oportunidad de dar su opinión sobre el proceso de búsqueda de directores completando esta encuesta antes de las 11:59 p.m. el viernes 8 de diciembre.

Procedimientos para la Selección de Director

• La oficina del Superintendente declarará vacante el puesto y la contratación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos.
• La Superintendente de Área de la escuela correspondiente anuncia la vacante de acuerdo con la política de publicación de puestos. La vacante también puede publicarse en todo el estado, a nivel nacional y en publicaciones educativas. El Superintendente se reserva el derecho de transferir y colocar a un candidato interno en la vacante en cualquier momento. 
• Los candidatos responden a la publicación de la vacante y presentan cartas de interés y currículum al Superintendente Auxiliar de Recursos Humanos.
• La Superintendente de Área recopila comentarios por parte del personal escolar y de los padres y miembros de la comunidad.
• La información de opinión es muy importante ya que brinda una oportunidad para que la comunidad escolar comparta y haga escuchar su voz. Es un momento para recopilar información, características, antecedentes y otros datos por parte de la comunidad escolar sobre lo que ellos consideran elementos esenciales para seleccionar y contratar a un nuevo director.
• La Superintendente de Área revisa la información recopilada en las sesiones de opinión. Esta información se utiliza para desarrollar un perfil de candidato y preguntas para la entrevista.
• La Superintendente de Área conduce entrevistas con aquellos candidatos cuya educación y experiencia coinciden más de cerca con el perfil del candidato.
• Los expedientes de desempeño laboral de los candidatos, las evaluaciones, las verificaciones de referencias y los resultados de las evaluaciones disponibles se examinan durante el proceso de selección.
• La Superintendente de Área programa una reunión para que los principales candidatos se entrevisten con el Superintendente.
• El Superintendente hace una recomendación del candidato seleccionado a la Junta Directiva Escolar del Condado Wake.
• La Junta Directiva Escolar del Condado Wake toma la decisión final del candidato.
• Cuando la Junta Directiva Escolar apruebe al candidato seleccionado, la Superintendente de Área y el Superintendente Auxiliar de Recursos Humanos notificarán al candidato, al presidente del equipo de liderazgo de la escuela y al presidente de la Asociación de Padres y Maestros (PTA por sus siglas en inglés).

Propósito de la Encuesta de Opinión
Ayudar a desarrollar un perfil de cualidades importantes a considerar al seleccionar el próximo director de la Escuela Primaria Hunter Magnet.
 
Proceso de la Encuesta de Opinión

• Sin utilizar los nombres de ningún miembro del personal escolar, administrador, padre o persona de la comunidad, por favor responda las preguntas y declaraciones.
• Las respuestas de la encuesta de opinión se combinarán con las opiniones que se reciben vía correo electrónico, correos de voz y/o notas escritas adicionales luego de la sesión de opinión y se analizarán posteriormente.
• Toda la información ayudará a generar un perfil de candidato que guiará el proceso de la entrevista.
• Sus respuestas nos ayudarán a seleccionar al mejor director para la escuela de su comunidad.