Women’s flag football pilot program; Board approves Employee Conflict of Interest policy
Carolina Panthers grant to fund Women’s Flag Football pilot program at 19 WCPSS high schools
Tryouts and practices will be held in January. The playing season in this pilot year will consist of three Saturday tournament-style competitions. Grant funding will cover game officials, coaching stipends, field prep, and other game-related expenses. The Panthers will provide each participating high school with 25 sets of custom-made Nike uniforms plus practice equipment.
Board approves Employee Conflict of Interest policy
On Nov. 21, the Board approved Policy 7305: Conflict of Interest to clarify employee responsibilities related to a number of topics, including gifts and tutoring. A previous policy noted that employees may accept “token gifts of insubstantial value.” The new policy clarifies that employees may accept gifts from individuals valued at up to $75. There is no limit on gifts to employees from groups (i.e., PTAs) or gifts to benefit a teacher’s classroom. This policy also clarifies that schools may post and share tutor lists, but teachers are not permitted to accept compensation for tutoring students currently assigned to classes/courses they teach or serve.
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Las pruebas y prácticas se llevarán a cabo en enero. La temporada de juego en este año piloto consistirá en tres competencias estilo torneo los sábados. La financiación de la subvención cubrirá a los árbitros, los estipendios para los entrenadores, la preparación del campo y otros gastos relacionados con el juego. Los Panthers proporcionarán a cada escuela secundaria participante 25 uniformes Nike hechos a la medida, además del equipamiento de práctica.
La Junta Directiva Escolar aprueba la política de conflictos de intereses de los empleados
El 21 de noviembre, la Junta Directiva Escolar aprobó la Política 7305: Conflicto de intereses para aclarar las responsabilidades de los empleados relacionadas con una serie de temas, incluyendo regalos y tutorías. Una política previa mencionaba que los empleados podían aceptar "regalos simbólicos de valor insignificante". La nueva política aclara que los empleados pueden aceptar obsequios de personas con un valor de hasta $75. No hay límite en los regalos a los empleados por parte de grupos (por ejemplo, del PTA) o regalos para beneficiar a la clase de un maestro. Esta política también aclara que las escuelas pueden publicar y compartir listas de tutores, pero a los maestros no se les permite aceptar compensación por dar tutorías a estudiantes actualmente asignados a clases/cursos que ellos imparten o supervisan.
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